企業在招人用人方面存在的6大“為什么”難題：為什么招不到適合的人? 為什么員工的績效差，人均產值低? 為什么核心人才不斷流失，企業損失巨大? 為什么人越來越難管，老板高管感覺壓力...

90%的企業，在人才素質的洞察上存在誤區：1、僅從外在識別，忽略了內在素質，企業還停留在技能+經驗識人的時代，缺少對人才內在素質的準確洞察，難以實現合理的人才選擇；2、用人標準模...

企業面臨的選人用人挑戰有哪些？1、識人誤差大：招聘靠感覺，招的時候覺得很適合，入職后才發現不勝任，表現平平 ，人崗錯位，員工在不匹配的崗位上無法發揮優勢；2、識人效率低：業務...

什么是人才測評？能解決企業哪些問題？人才測評是運用現代心理學、管理學及相關學科的研究成果，通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特征等因素進行測量，并根...